在職職工工傷有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
有。根據(jù)我國法律規(guī)定，在職職工遭受工傷，有權(quán)獲得賠償。
一、工傷的定義
工傷是指職工在從事與工作有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他活動中，遭受意外傷害或患職業(yè)病?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，下列情形導(dǎo)致的職工傷害，可以認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到自然災(zāi)害事故傷害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
二、工傷賠償?shù)姆秶?/h3>
《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，由用人單位按照以下規(guī)定支付一次性傷殘補助金：
1. 職工因工致殘被鑒定為一至四級的，按照本人工資的一至九倍支付；
2. 職工因工致殘被鑒定為五至十級的，按照本人工資的一至六倍支付；
3. 職工因工致殘被鑒定為十一至十五級的，按照本人工資的一至三倍支付。
根據(jù)工傷的輕重程度，職工還可以獲得醫(yī)療費、住院伙食補助費、生活護理費、殘疾就業(yè)補貼金等賠償。
三、工傷賠償?shù)馁r付主體
工傷賠償主要由用人單位承擔(dān)，在用人單位沒有能力賠償?shù)那闆r下，由社會工傷保險基金賠償。
四、工傷賠償?shù)纳暾?/h3>
職工遭受工傷后，應(yīng)及時向用人單位報告并申請工傷認定。經(jīng)工傷認定后，職工即可根據(jù)認定結(jié)果申請工傷賠償。
五、工傷賠償爭議解決
如果職工與用人單位對工傷賠償發(fā)生爭議，可以向勞動保障行政部門申請調(diào)解或仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。
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