在單位發(fā)生工傷有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
是的，在單位發(fā)生工傷是有賠償?shù)?。根?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果職工在工作時間、工作場所從事與工作有關(guān)的活動時遭受事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受相應(yīng)賠償。
工傷賠償?shù)姆秶?/p>
工傷賠償包括以下項目：
一、醫(yī)療費用
工傷造成職工醫(yī)療費用的，由單位按照職工所在統(tǒng)籌地區(qū)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、停工留薪期工資
職工因工傷治療或康復(fù)需要停止工作，但經(jīng)過治療或康復(fù)能夠完全或者部分恢復(fù)勞動能力的，由單位按照職工受傷前原工資標(biāo)準(zhǔn)的 100% 支付停工留薪期工資。
三、一次性傷殘補助金
職工經(jīng)勞動能力鑒定后確定為傷殘的，由用人單位按照職工傷殘等級及工齡一次性支付傷殘補助金。
四、一次性工亡補助金
職工因工傷死亡的，由用人單位按照職工生前所在統(tǒng)籌地區(qū)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工亡補助金。
五、撫恤金
職工因工傷死亡的，用人單位按照職工生前所在統(tǒng)籌地區(qū)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付給職工遺屬撫恤金。
申請工傷賠償?shù)某绦?/p>
職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時向單位報告，并提交相關(guān)的證明材料。單位應(yīng)當(dāng)在限定的時間內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。經(jīng)工傷認(rèn)定后，單位應(yīng)按照規(guī)定支付工傷賠償。
職工對單位的工傷認(rèn)定和賠償決定不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
注意要點
需要注意的是，以下情況不屬于工傷：
職工故意或者違法犯罪造成的傷害
因醉酒或者吸毒等個人原因造成的傷害
自發(fā)性參加勞動造成的傷害
職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時向單位報告并提交相關(guān)證明材料，以保障自己的合法權(quán)益。
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