在廠里工傷沒有賠償嗎
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在廠里工傷是否能獲得賠償，需要根據具體情況而定。只要工傷認定成功，用人單位就應當按照相關法律法規(guī)支付賠償費用。
工傷認定的條件
根據我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定需要滿足以下條件：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2. 在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車等公共交通工具意外傷害的；
6. 因工作原因，受到職業(yè)病傷害的；
7. 由職工本人主觀原因造成的事故傷害，但經搶救治療后恢復健康，能夠繼續(xù)從事原工作的；
8. 在因工外出期間，因個人原因受到意外傷害，但能夠證明外出期間因工受到傷害的。
獲得賠償的流程
工傷認定成功后，職工可以按照以下流程獲得賠償：
1. 向用人單位提出工傷認定申請；
2. 用人單位調查核實后，向人力資源和社會保障部門申報；
3. 人力資源和社會保障部門組織工傷認定委員會進行認定；
4. 人力資源和社會保障部門作出工傷認定決定；
5. 用人單位按照工傷認定決定支付賠償費用。
沒有賠償的情況
在某些特殊情況下，職工可能無法獲得工傷賠償，例如：
1. 故意傷害自己或者自殘的；
2. 正在執(zhí)行非工作任務時受到傷害的；
3. 因參加未經批準的活動受到傷害的；
4. 因不可抗拒的自然災害或者其他外來因素受到傷害的。
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