因工受傷后辭職,是否可獲得賠償是一個常見問題。答案為是的,受工傷辭職后可以獲得相應(yīng)賠償,但需滿足特定條件和流程。
一、賠償范圍
受傷職工辭職后可獲得的賠償包括:
- 工傷津貼:從工傷發(fā)生之日起,職工暫時喪失勞動能力的,由用人單位按其本人的工資標準支付工傷津貼;
- 傷殘補助金:職工經(jīng)工傷認定為傷殘等級的,可按照傷殘等級標準獲得一次性或定期傷殘補助金;
- 停工留薪期工資:因工傷需進行治療或康復(fù),導(dǎo)致職工不能上班的,用人單位應(yīng)按職工本人的原工資標準支付停工留薪期工資;
- 醫(yī)療費、護理費:職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用和護理費用,由用人單位承擔(dān);
- 一次性工傷醫(yī)療補助金:職工因工傷造成殘疾,需進行康復(fù)治療的,可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金。
二、辭職條件

受工傷職工辭職后可獲得賠償,需滿足以下條件:
- 已依法認定為工傷;
- 由于工傷導(dǎo)致勞動能力下降,無法繼續(xù)勝任原工作;
- 已與用人單位協(xié)商解除勞動合同。
三、賠償流程
受工傷職工辭職后獲得賠償?shù)牧鞒倘缦拢?/p>
- 申請工傷認定:向用人單位所在地區(qū)的工傷認定機構(gòu)申請工傷認定;
- 協(xié)商解除勞動合同:與用人單位協(xié)商解除勞動合同,并明確賠償事項;
- 申請一次性傷殘補助金:已認定工傷等級的,向社保機構(gòu)申請一次性傷殘補助金;
- 申請停工留薪期工資:與用人單位協(xié)商支付停工留薪期工資,并提交相關(guān)證明;
- 申請醫(yī)療費、護理費報銷:將工傷醫(yī)療費用和護理費用憑證提交給用人單位報銷。
因工受傷后辭職的職工可以獲得相應(yīng)賠償,但需滿足工傷認定、辭職條件和賠償流程等要求。如有法律疑問可直接在本站免費問律師。
免費法律咨詢
提示:法律問題咨詢具有特殊性,文章內(nèi)容僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。