受工傷工人有責(zé)任嗎賠償
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發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定是工傷賠償?shù)那疤?，但工傷認(rèn)定的前提是受工傷工人沒有重大過失。下面具體闡述：
一、工傷認(rèn)定
是否認(rèn)定工傷，關(guān)鍵在于職工的傷害是否與工作有關(guān)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、重大過失
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有重大過失的，不認(rèn)定為工傷。所謂重大過失，是指職工違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度或者用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重疏忽自身安全或者給他人安全造成損害的行為，包括但不限于：
（1）違章操作、冒險(xiǎn)蠻干；
（2）酒后或者服用毒品、精神藥品后從事作業(yè)；
（3）故意傷害自己或者他人；
（4）患有精神病、癲癇病等不宜從事某項(xiàng)工作的，經(jīng)單位告知后仍從事該項(xiàng)工作；
（5）其他因本人重大過失導(dǎo)致的事故。
三、有責(zé)任嗎賠償
受工傷工人是否承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于是否認(rèn)定為工傷以及是否有重大過失。如果認(rèn)定為工傷，且沒有重大過失，則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果認(rèn)定為工傷，但有重大過失，則可能需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任；如果不認(rèn)定為工傷，則需要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
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