合同期內(nèi)工傷有賠償嗎
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合同期內(nèi)工傷有賠償。
什么情況下屬于工傷？
工傷是指勞動者在受雇期間，因工作原因遭受意外傷害或者職業(yè)病的傷害。具體來說，以下情況屬于工傷：
1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，例如在機器操作過程中被機器傷到。
2. 在工作時間和工作場所外，因履行工作職責遭受意外傷害的，例如出差途中發(fā)生車禍。
3. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
4. 因工作原因受到職業(yè)病侵害的，例如長期接觸化學物質(zhì)導致職業(yè)中毒。
工傷賠償有哪些項目？
合同期內(nèi)工傷，勞動者可以獲得以下賠償項目：
1. 醫(yī)療費用：包括治療費、住院費、交通費等。
2. 誤工費：因工傷暫時或者永久喪失勞動能力導致的誤工損失。
3. 工傷待遇：包括傷殘津貼、就業(yè)安置費、生活護理費等。
4. 傷殘賠償金：因工傷造成傷殘的，勞動者可以一次性或者分期獲得傷殘賠償金。
5. 供養(yǎng)親屬撫恤金：因工傷死亡的，勞動者的供養(yǎng)親屬可以獲得撫恤金。
如何申請工傷認定？
勞動者發(fā)生工傷后，需要及時向用人單位報告并申請工傷認定。用人單位應在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提出工傷認定申請。勞動者也可以在用人單位不申請的情況下，直接向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提出工傷認定申請。
注意事項：
1. 勞動者發(fā)生工傷后，要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)療記錄、事故報告、證人證言等。
2. 工傷認定申請時效為一年，超過一年未申請的，不再受理。
3. 對于用人單位不予認定的工傷，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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