員工發(fā)生工傷公司用賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
當(dāng)員工在工作場所發(fā)生工傷時(shí)，公司是否需要賠償是一個(gè)常見的問題。答案通常是肯定的，但具體情況可能因案件的具體情況而異。
一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
要獲得公司的賠償，首先需要認(rèn)定工傷。符合以下條件之一的可以認(rèn)定為工傷：
1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
3. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到職業(yè)病危害的；
4. 因工作原因，被派遣到工作場所以外的區(qū)域工作，受到事故傷害的；
5. 上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的；
6. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)或者其他突發(fā)事件中救助和保護(hù)他人時(shí)，受到傷害的；
7. 原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；
8. 用人單位經(jīng)認(rèn)定，患職業(yè)病的。
二、公司賠償責(zé)任
一旦認(rèn)定為工傷，公司就有以下賠償責(zé)任：
1. 醫(yī)療費(fèi)用：包括治療、康復(fù)等費(fèi)用；
2. 停工留薪期工資：工傷造成暫時(shí)無法工作的，應(yīng)繼續(xù)支付工資；
3. 傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)確定，一次性或逐月支付；
4. 喪葬費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金：工傷導(dǎo)致死亡的，一次性支付；
5. 職業(yè)康復(fù)費(fèi)用：包括職業(yè)訓(xùn)練、器械安裝等費(fèi)用；
6. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)確定，一次性支付。
三、特殊情況
在某些特殊情況下，公司還可以免除賠償責(zé)任，例如：
1. 員工故意造成工傷的；
2. 員工醉酒或者毒癮導(dǎo)致工傷的；
3. 員工違反規(guī)章制度導(dǎo)致工傷的；
4. 不可抗力因素導(dǎo)致的工傷。
四、仲裁與訴訟
如果與公司協(xié)商賠償未果，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向法院提起訴訟。建議在仲裁或訴訟前咨詢專業(yè)律師，以保障自己的合法權(quán)益。
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