勞動(dòng)仲裁可以爭(zhēng)取工傷賠償嗎
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擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
勞動(dòng)仲裁可以爭(zhēng)取工傷賠償。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種途徑，工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，因此可以通過勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取工傷賠償。
一、工傷賠償范圍
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷賠償?shù)姆秶ǎ?/p>
(1)醫(yī)療費(fèi)：包括藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。
(2)護(hù)理費(fèi)：包括雇工護(hù)理、自己護(hù)理等。
(3)誤工費(fèi)：包括工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。
(4)一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)評(píng)定。
(5)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)評(píng)定。
(6)康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)用：包括康復(fù)訓(xùn)練期間的生活費(fèi)、交通費(fèi)等。
(7)精神損害賠償：由用人單位故意或重大過失造成的工傷，受害人可以請(qǐng)求精神損害賠償。
二、勞動(dòng)仲裁流程
(1)準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、誤工證明等相關(guān)材料。
(2)提交申請(qǐng)：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)材料。
(3)受理審查：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查材料，通知用人單位應(yīng)訴。
(4)開庭審理：雙方當(dāng)事人到庭陳述事實(shí)、提交證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持調(diào)解或裁決。
(5)裁決書：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，并制作裁決書。
三、注意要點(diǎn)
(1)時(shí)效限制：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年。
(2)證據(jù)準(zhǔn)備：勞動(dòng)者在仲裁中應(yīng)積極提供證據(jù)，證明工傷事實(shí)、傷殘等級(jí)、誤工情況等。
(3)法律援助：勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工會(huì)、法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助，幫助爭(zhēng)取工傷賠償。
四、勝訴后執(zhí)行
如果勞動(dòng)仲裁勝訴，用人單位應(yīng)按裁決書內(nèi)容支付工傷賠償。若用人單位拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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