出工傷老板不賠償能判刑嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
根據(jù)我國法律規(guī)定，出工傷后老板不賠償?shù)男袨榭赡軜?gòu)成犯罪，可依法追究刑事責(zé)任。
一、構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
如果老板未按規(guī)定及時(shí)足額支付工傷賠償金，且數(shù)額較大，情節(jié)嚴(yán)重，則可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。根據(jù)《刑法》第276條規(guī)定，犯此罪的，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
1、數(shù)額較大
“數(shù)額較大”具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市自治區(qū)的司法機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素確定。一般而言，應(yīng)為工傷賠償金總額的10倍以上。
2、情節(jié)嚴(yán)重
“情節(jié)嚴(yán)重”的情形包括：拖欠工傷賠償金時(shí)間較長、多次催要拒不支付、挪用工傷賠償金牟利等。
二、構(gòu)成詐騙罪
如果老板在工傷發(fā)生前，明知沒有支付工傷賠償金的能力，卻故意向員工許諾支付，騙取員工繼續(xù)工作，則可能構(gòu)成詐騙罪。根據(jù)《刑法》第266條規(guī)定，犯此罪的，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。
1、故意隱瞞不支付能力
關(guān)鍵在于老板是否在工傷發(fā)生前即已知道自己無力支付工傷賠償金，而故意隱瞞。
2、騙取員工繼續(xù)工作
老板的欺騙行為必須導(dǎo)致員工繼續(xù)工作，從而讓員工在不知情的情況下遭受損失。
三、構(gòu)成非法拘禁罪
如果老板因員工要求工傷賠償而采取非法拘禁的手段，非法限制其人身自由，則可能構(gòu)成非法拘禁罪。根據(jù)《刑法》第238條規(guī)定，犯此罪的，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
1、非法限制人身自由
老板的行為必須是未經(jīng)法律授權(quán)，以暴力、威脅或者其他方法非法限制員工的人身自由。
2、因索要工傷賠償而實(shí)施
關(guān)鍵在于老板非法拘禁員工的直接原因是員工要求工傷賠償，而不是其他原因。
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