公司負擔工傷賠償責任嗎
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公司是否負擔工傷賠償責任？答案是肯定的。員工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當依法支付工傷賠償費用。具體而言，公司負擔工傷賠償責任主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、工傷認定
（1）根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷包括工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所外因履行工作職責受到事故傷害的；從事?lián)岆U救災(zāi)等緊急情況下受到事故傷害的；在上下班途中受到機動車事故傷害的。
（2）員工發(fā)生事故后，企業(yè)應(yīng)及時組織工傷認定。工傷認定由用人單位所在地的縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責。
二、醫(yī)療待遇
（1）工傷員工享受工傷保險醫(yī)療待遇，包括：治療工傷所必需的醫(yī)療、康復費用；工傷期間的伙食補助費；工傷致殘所需安裝的假肢、矯形器或者其他輔助器具費用。
（2）醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。
三、喪葬撫恤待遇
（1）工傷死亡的，企業(yè)應(yīng)支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
（2）喪葬補助金為上一年度職工月平均工資的6個月；供養(yǎng)親屬撫恤金按職工生前工資的20%至40%的比例發(fā)放；一次性工亡補助金為上一年度職工月平均工資的20個月。
四、傷殘待遇
（1）工傷致殘的，企業(yè)應(yīng)支付傷殘補助金、一次性傷殘補助金。
（2）傷殘補助金按照工傷職工傷殘等級、本人工資以及國家和省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定標準發(fā)放。一次性傷殘補助金一次性支付，標準為傷殘補助金的20個月。
五、勞動合同解除
（1）因工傷導致勞動合同終止的，企業(yè)應(yīng)向工傷員工支付經(jīng)濟補償金。
（2）經(jīng)濟補償金標準為工傷職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資。
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