出現(xiàn)工傷期間辭職有賠償嗎
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對于出現(xiàn)工傷期間辭職是否有賠償，答案是有的。賠償?shù)木唧w金額和方式需要根據(jù)具體情況而定。
一、工傷待遇與解除勞動關(guān)系賠償金
工傷待遇是指勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，按照國家有關(guān)規(guī)定享受的經(jīng)濟補償和其他福利待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等。解除勞動關(guān)系賠償金是指勞動者因工傷事故或者職業(yè)病解除與用人單位勞動關(guān)系后，獲得的經(jīng)濟補償。
二、工傷期間辭職與賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果勞動者在工傷期間辭職，仍然可以享受工傷待遇。勞動者還可以根據(jù)以下規(guī)定獲得解除勞動關(guān)系賠償金：
1、經(jīng)勞動合同仲裁委員會調(diào)解或者人民法院判決解除勞動合同的；
2、用人單位單方面解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系賠償金的；
3、其他依法解除勞動合同的情形。
三、協(xié)商一致解除勞動關(guān)系
如果勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，不屬于上述情形，勞動者無法獲得解除勞動關(guān)系賠償金。勞動者仍然可以享受工傷待遇。
四、免除支付解除勞動關(guān)系賠償金
在下列情形下，用人單位可以免除支付解除勞動關(guān)系賠償金：
1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
需要注意的是，以上免除支付解除勞動關(guān)系賠償金的情形，勞動者必須有嚴(yán)重過錯。如果勞動者沒有嚴(yán)重過錯，用人單位不能免除支付解除勞動關(guān)系賠償金。
出現(xiàn)工傷期間辭職，勞動者可以享受工傷待遇，并且可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定獲得解除勞動關(guān)系賠償金。勞動者可以根據(jù)自己的實際情況，選擇與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或者申請勞動仲裁。
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