公司跟我拖工傷賠償合法嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
對(duì)于“公司拖延工傷賠償是否合法”這一問題，答案很明確：不合法。
一、法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，用人單位自工傷保險(xiǎn)基金支付工傷職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、康復(fù)費(fèi)、輔助器具購置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金之日起5日內(nèi)，應(yīng)將工傷職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)資料報(bào)送工傷職工參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理相關(guān)待遇手續(xù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十九條也明確規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除追繳其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，并從滯納之日起，按日加收滯納金。
二、拖延賠償?shù)暮蠊?/h4>
用人單位拖延工傷賠償不僅違反法律規(guī)定，還將承擔(dān)以下后果：
(1) 工傷職工可以向用人單位提起勞動(dòng)仲裁，要求依法支付工傷待遇。
(2) 工傷職工還可以向法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
(3) 用人單位可能面臨行政處罰，如責(zé)令改正、限期繳費(fèi)、加收滯納金等。
三、工傷職工的應(yīng)對(duì)措施
如果工傷職工遇到用人單位拖延賠償?shù)那闆r，可以采取以下措施：
(1) 與用人單位協(xié)商，爭取盡快解決賠償問題。
(2) 向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求介入處理。
(3) 向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
(4) 向法院提起訴訟，尋求司法救濟(jì)。
四、預(yù)防拖延賠償
為了預(yù)防用人單位拖延工傷賠償，工傷職工應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
(1) 發(fā)生工傷后，及時(shí)向用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。
(2) 保留相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、誤工證明等。
(3) 積極配合用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查處理。
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