加班可以算工傷不賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
勞動者加班屬于履行工作職責(zé)，若在加班期間發(fā)生事故或職業(yè)病，原則上可以認(rèn)定為工傷。在某些特殊情況下，即使加班，勞動者也不一定會獲得工傷賠償。
一、未經(jīng)批準(zhǔn)的加班
如果勞動者未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)私自加班，發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，一般不認(rèn)定為工傷。因?yàn)榇藭r勞動者不在執(zhí)行工作任務(wù)，用人單位沒有承擔(dān)安全保障的義務(wù)。
二、休息日加班
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能安排勞動者在休息日加班。如果勞動者在休息日自愿加班，發(fā)生事故或職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)樾菹⑷詹粚儆诠ぷ鲿r間，用人單位不承擔(dān)保障勞動者安全的責(zé)任。
三、加班時間不合理
國家規(guī)定勞動者每日工作時間一般不得超過8小時，每周不得超過44小時。如果用人單位安排勞動者在超出法定時間內(nèi)加班，屬違法行為。若此時發(fā)生事故或職業(yè)病，用人單位不能以此為由拒不賠償。
四、用人單位過錯
即使是在正常工作時間內(nèi)加班，如果用人單位存在安全管理過錯，導(dǎo)致勞動者發(fā)生事故或職業(yè)病，仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，用人單位未提供必要的安全防護(hù)措施或未對勞動者進(jìn)行安全教育等。
五、勞動者主觀原因
如果勞動者因自身的主觀原因，如違反安全操作規(guī)程、酗酒或服用精神藥物等，導(dǎo)致事故或職業(yè)病，即使在加班期間，也可能不能獲得工傷賠償。
六、其他特殊情況
還有其他一些特殊情況，例如勞動者與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系爭議、勞動者被派遣到其他單位工作等，也可能影響加班期間是否認(rèn)定為工傷。需要具體情況具體分析。
勞動者加班是否可以認(rèn)定為工傷需要結(jié)合具體情況綜合判斷。在合法且合理加班期間發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病，可以認(rèn)定為工傷。但如果存在上述特殊情況，則可能影響工傷認(rèn)定和賠償。
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