入職需要工傷險賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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入職一般不需要工傷險賠償，除非入職前參加過用人單位組織的集體活動或培訓等與工作相關的活動，在此期間因工作原因受傷或患職業(yè)病，才能享受工傷保險待遇。
一、工傷保險的適用條件
工傷保險適用于因工受傷或患職業(yè)病的職工，包括：
員工在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到意外傷害或患職業(yè)病的；
員工受到事故傷害后經(jīng)過搶救治療，雖然不符合工傷認定條件，但企業(yè)仍須支付醫(yī)療費用和停工留薪待遇的；
員工因工外出期間，受到非本人主要責任的交通事故或自然災害傷害的；
國家規(guī)定的其他情形。
二、入職前活動是否屬于工傷認定范圍
入職前參加用人單位組織的集體活動或培訓等活動，是否屬于工傷認定范圍，關鍵在于這些活動是否與工作相關。具體要考慮以下因素：
活動的性質(zhì)與員工的工作內(nèi)容是否相關；
活動時間是否在員工正常工作時間或工作時間之外；
活動地點是否在工作場所或工作場所之外；
用人單位是否強制或建議員工參加活動；
活動期間員工是否從事與工作職責直接相關的活動。
三、工傷事故賠償
如果入職前參加用人單位組織的活動或培訓時發(fā)生工傷，員工可以享受以下賠償：
醫(yī)療費用：工傷保險基金支付工傷治療期間的醫(yī)療費用，包括急救、住院、手術、護理、康復等費用；
伙食補助費：在治療期間，工傷保險基金按規(guī)定標準支付伙食補助費；
停工留薪期工資：工傷保險基金按員工受傷前工資標準支付停工留薪期工資；
傷殘撫恤金：員工因工傷致殘的，由工傷保險基金按照傷殘程度支付傷殘撫恤金；
死亡撫恤金：員工因工傷死亡的，由工傷保險基金支付死亡撫恤金。
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