休假還能算工傷嗎公司賠償
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擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
休假期間是否算工傷、公司是否賠償，是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，涉及到法律法規(guī)和具體情況。
一、休假期間認(rèn)定工傷的條件
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，休假期間發(fā)生事故，只要符合以下條件，可以認(rèn)定為工傷：
(1) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(2) 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(4) 患職業(yè)病的；
(5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(6) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車等公共交通工具事故傷害的。
二、休假期間不能認(rèn)定工傷的情形
如果休假期間發(fā)生的事故不符合以上條件，則不能認(rèn)定為工傷，公司也不需要賠償。例如：
(1) 休假期間從事個(gè)人事務(wù)，發(fā)生意外；
(2) 休假期間因履行與工作無(wú)關(guān)的社會(huì)義務(wù)或參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)而發(fā)生事故；
(3) 因個(gè)人原因或者過(guò)失導(dǎo)致的事故。
三、休假期間工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果休假期間發(fā)生的事故被認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級(jí)和相關(guān)規(guī)定確定。
四、舉證責(zé)任
發(fā)生工傷后，由職工承擔(dān)舉證責(zé)任，證明事故與工作有關(guān)。公司也可以提供證據(jù)證明事故與工作無(wú)關(guān)。如果雙方舉證不能，依法推定事件與工作有關(guān)。
休假期間是否算工傷需要具體情況具體分析。只有符合特定條件，才能認(rèn)定為工傷，公司才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您有這方面的法律疑問(wèn)，可直接在本站免費(fèi)問(wèn)律師。
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