不是工傷公司就不會賠償嗎
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對于“不是工傷公司就不會賠償”的說法，答案并不完全正確。工傷賠償?shù)恼J定涉及多個因素，公司不承擔賠償責任的情況并不局限于非工傷。本文將從以下幾個方面詳細解讀：
一、工傷認定標準
工傷認定必須符合以下條件：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到非本人主觀故意造成的意外傷害的；
（4）上下班途中，受到非本人主觀故意造成的非機動交通事故或者城市公共交通事故傷害的。
二、非工傷情形
公司不承擔賠償責任的非工傷情形包括：
（1）因個人原因受到的傷害，如醉酒駕駛、賭博斗毆等；
（2）因不可抗力因素造成的傷害，如地震、臺風等自然災(zāi)害；
（3）在工作時間內(nèi)從事非工作相關(guān)活動受到的傷害，如休息時間外出購物、吃飯等；
（4）上下班途中發(fā)生機動車交通事故受到的傷害（特殊工種除外）；
（5）因員工自身患病或生理缺陷導致的傷害。
三、工傷認定程序
工傷認定通常涉及以下步驟：
（1）職工或者其近親屬向用人單位提出工傷認定申請；
（2）用人單位接到申請后，成立工傷認定委員會進行調(diào)查；
（3）工傷認定委員會根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出工傷認定意見；
（4）用人單位根據(jù)工傷認定意見作出工傷認定決定；
（5）職工或者其近親屬對工傷認定決定不服的，可以申請勞動仲裁或提起訴訟。
四、賠償范圍
工傷賠償包括但不限于以下項目：
（1）醫(yī)療費、住院費、伙食費，一次性傷殘補助金；
（2）喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金；
（3）工傷醫(yī)療待遇期間工資，工傷津貼；
（4）就業(yè)幫助費用，勞動能力鑒定費；
（5）精神損害撫慰金。
五、特別提醒
需要注意的是，對于非工傷情形，公司也有可能出于人道主義考慮提供一定的補償或幫助，但不是強制性義務(wù)。如有法律疑問可直接在本站免費問律師。
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