勞務(wù)派遣存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

勞務(wù)派遣存在勞動(dòng)關(guān)系

勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事工作的一種用工形式。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立了雇傭關(guān)系，但是否存在勞動(dòng)關(guān)系一直是一個(gè)爭議的問題。根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和司法實(shí)踐，勞務(wù)派遣確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位建立的、以勞動(dòng)合同為依據(jù)的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，這一合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)者的雇主，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、支付工資、提供福利等，與用工單位之間的關(guān)系是委托代理關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中也應(yīng)當(dāng)包含這些內(nèi)容，用工單位與勞動(dòng)者之間的工作關(guān)系是由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的。勞務(wù)派遣公司在派遣勞動(dòng)者到用工單位工作期間，對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，與勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四十三條的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并承擔(dān)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系，進(jìn)一步證明了勞務(wù)派遣存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的管理、支付工資、提供福利等行為，以及司法實(shí)踐中的相關(guān)規(guī)定，都表明了勞務(wù)派遣存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞務(wù)派遣的合法性和合理性仍然需要進(jìn)一步的探討和完善，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。