兼職不做了工資怎么辦
北京市京師(無錫)律師事務所
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現代社會，越來越多的人選擇兼職工作來增加收入。一旦兼職工作結束，工資支付也就到了盡頭。那么，兼職工作結束后，工資怎么辦呢？作為一名法律顧問，本文將為大家詳細解答這個問題。
法律規(guī)定
根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間和方式及時足額支付勞動者的工資。而對于兼職工作，也同樣適用這一規(guī)定。也就是說，用人單位必須按照勞動合同約定的時間和方式及時足額支付兼職工作者的工資。
如果用人單位未能按照約定支付工資，兼職工作者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向法院提起訴訟要求用人單位支付工資。用人單位還可能面臨罰款等行政處罰。
解決方法
如果兼職工作者發(fā)現用人單位未能按照約定支付工資，應當及時與用人單位聯系溝通，要求其支付工資。如果用人單位拒絕支付工資或無法聯系到用人單位，兼職工作者可以采取以下措施：
1. 向勞動監(jiān)察部門投訴
兼職工作者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求其協調用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門會對投訴進行調查，并要求用人單位支付工資。
2. 向法院提起訴訟
如果用人單位拒絕支付工資，或者勞動監(jiān)察部門的調解未能解決問題，兼職工作者可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付工資。在訴訟過程中，兼職工作者需要提供相關證據，如勞動合同、工資單等。
注意事項
1. 保留相關證據
兼職工作者在與用人單位簽訂勞動合應當保留好相關證據，如合同、工資單等。這些證據可以在工資支付糾紛中起到關鍵作用。
2. 不要輕易放棄
兼職工作者在維護自己的權益時，不要輕易放棄。如果用人單位未能按照約定支付工資，兼職工作者有權利采取相應措施維護自己的權益。
兼職工作已經成為現代社會的一種趨勢，但是在結束兼職工作后，工資支付問題也要引起兼職工作者的重視。如果用人單位未能按照約定支付工資，兼職工作者可以采取相應措施維護自己的權益。兼職工作者也應當保留好相關證據，以備不時之需。
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