曠工一般是怎么扣工資

法百網(wǎng)

2024-01-24 09:50:01

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蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,

曠工是指員工在沒有請假或獲得雇主許可的情況下缺勤工作。對于雇主來說，曠工不僅會影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊合作，還會對員工的工資產(chǎn)生一定的影響。那么，曠工一般是如何扣工資的呢？

法律依據(jù)

曠工的工資扣除應(yīng)該遵循國家勞動法和相關(guān)勞動合同的規(guī)定。根據(jù)中國勞動法第四十一條，雇主可以依法對曠工的工資進(jìn)行扣除?？鄢慕痤~應(yīng)該合理，并且不能低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同的約定，雇主還可以對曠工的工資進(jìn)行額外的扣除。

扣除方式

1. 扣除全天工資：如果員工曠工一整天，雇主通常會扣除其當(dāng)天的工資。具體扣除的金額應(yīng)該根據(jù)員工的基本工資來計算，不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 扣除小時工資：如果員工只曠工了一部分工作時間，雇主可以根據(jù)曠工的具體時間來扣除相應(yīng)的工資。一般情況下，雇主會按照員工的小時工資來計算扣除的金額。

3. 扣除獎金或津貼：如果曠工的員工享受有關(guān)獎金或津貼，雇主有權(quán)在曠工期間暫停支付或扣除相應(yīng)的金額。

曠工一般是怎么扣工資

4. 扣除年假或其他福利：根據(jù)勞動合同的約定，雇主還可以在員工曠工后扣除其年假或其他福利。這一點需要在勞動合同中明確規(guī)定。

注意事項

1. 合理扣除：雇主在扣除曠工工資時應(yīng)該合理公正，并且不能違反國家勞動法的規(guī)定?？鄢慕痤~應(yīng)該符合法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不能隨意增加或減少。

2. 書面通知：在扣除曠工工資之前，雇主應(yīng)該書面通知員工，并告知其扣除的具體金額和原因。這樣做可以避免后續(xù)的糾紛和爭議。

3. 記錄保存：雇主應(yīng)該妥善保存與曠工相關(guān)的記錄，包括請假申請、工資扣除通知等。這些記錄可以作為證據(jù)，以防止?jié)撛诘姆杉m紛。

曠工是一種不良的工作行為，雇主有權(quán)利對曠工員工的工資進(jìn)行扣除?？鄢姆绞桨鄢旃べY、扣除小時工資、扣除獎金或津貼以及扣除年假或其他福利。在扣除曠工工資時，雇主應(yīng)該遵循國家勞動法的規(guī)定，并且合理公正地進(jìn)行操作。雇主還應(yīng)該書面通知員工，并妥善保存相關(guān)的記錄。

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