曠工離職上月工資怎么不發(fā)
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在雇傭關(guān)系中，雇員有責(zé)任按時(shí)履行工作職責(zé)，而雇主有責(zé)任按時(shí)支付工資。當(dāng)雇員曠工并決定離職時(shí)，雇主是否有權(quán)不支付曠工期間的工資呢？本文將探討這個(gè)問題。
曠工的定義
曠工是指雇員在沒有合法理由的情況下不按時(shí)履行工作職責(zé)或者無故缺勤的行為。曠工行為通常違反了勞動(dòng)合同中的約定，因此雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。
曠工是否影響工資支付
根據(jù)大多數(shù)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，雇員曠工期間的工資通常是不予支付的。這是因?yàn)闀绻み`反了勞動(dòng)合同，雇員沒有履行工作職責(zé)，因此雇主無需支付工資。
有些國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，即使雇員曠工，雇主仍然需要支付雇員曠工期間的基本工資。這是為了保護(hù)雇員的基本生活需求，并確保雇主不濫用曠工規(guī)定。
勞動(dòng)合同中的規(guī)定
在勞動(dòng)合同中，雇主和雇員可以約定曠工期間工資的支付方式。一些勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主有權(quán)不支付曠工期間的工資，而其他合同則規(guī)定雇主需要支付曠工期間的基本工資。
如果勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定曠工期間工資的支付方式，那么通常會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定來決定。
雇主采取的紀(jì)律措施
當(dāng)雇員曠工時(shí)，雇主可以采取一些紀(jì)律措施，例如警告、罰款或者解雇。這些紀(jì)律措施的具體應(yīng)用取決于勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同中的約定。
無論雇主采取何種紀(jì)律措施，都不能剝奪雇員曠工期間的基本工資支付權(quán)利，除非勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。
解決糾紛的途徑
如果雇員認(rèn)為雇主未支付曠工期間的工資是不合理的，他們可以通過以下途徑解決糾紛：
1. 協(xié)商：雇員可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決工資支付問題。雙方可以就工資支付方式達(dá)成一致，并簽署書面協(xié)議。
2. 勞動(dòng)仲裁：雇員可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)將聽取雙方的陳述，并根據(jù)法律和合同約定做出裁決。
3. 法律訴訟：作為最后的手段，雇員可以選擇向法院提起訴訟。法院將審理雙方的證據(jù)，并做出最終判決。
在大多數(shù)情況下，雇主有權(quán)不支付雇員曠工期間的工資。具體的工資支付方式應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定來確定。如果雇員認(rèn)為工資支付不合理，他們可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑解決糾紛。
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