勞動(dòng)糾紛
北京申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎
回答：北京申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不需要支付費(fèi)用。 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。在北京，勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)...
單位口頭解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
標(biāo)題單位口頭解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是否有效呢？這是一個(gè)常見的問題，下面將從法律角度來解答。 根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的解除必須符合法律程序，一般需要書面解...
單位可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
以標(biāo)題單位可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的一種方式。在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雇主單位可能會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決糾紛。那么，以標(biāo)題單位...
單位有權(quán)扣留勞動(dòng)關(guān)系嗎
標(biāo)題單位有權(quán)扣留勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 在中國(guó)勞動(dòng)法中，明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的扣留問題一直備受爭(zhēng)議，即用人單位是否有權(quán)...
單位有權(quán)調(diào)閱勞動(dòng)檔案嗎
標(biāo)題單位有權(quán)調(diào)閱勞動(dòng)檔案嗎？ 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，標(biāo)題單位在一定條件下是有權(quán)調(diào)閱勞動(dòng)檔案的。下面將從法律角度對(duì)此問題進(jìn)行解析。 我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...
單位私自篡改勞動(dòng)違法嗎
標(biāo)題單位私自篡改勞動(dòng)違法嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主在雇傭員工的過程中，應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正的原則，并且尊重員工的權(quán)益。如果單位私自篡改勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)相關(guān)文...
去勞動(dòng)仲裁公司請(qǐng)律師嗎
標(biāo)題中提到了勞動(dòng)仲裁公司，請(qǐng)律師的問題。我將回答這個(gè)問題，并探討為什么有必要在勞動(dòng)仲裁公司時(shí)請(qǐng)律師的重要性。 回答本文問題：是的，當(dāng)你涉及勞動(dòng)仲裁時(shí)，最好請(qǐng)律師...
去勞動(dòng)仲裁立案有好處嗎
標(biāo)題去勞動(dòng)仲裁立案有好處嗎？ 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議而無法通過協(xié)商解決，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的一種方式。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，選擇以標(biāo)題去勞動(dòng)...
雙重勞動(dòng)關(guān)系可以解約嗎
雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)員工同時(shí)在兩個(gè)不同的雇主之間工作，這種情況下，員工需要履行兩份勞動(dòng)合同。由于雙重勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和潛在的問題，有時(shí)員工可能希望解約其中一份勞...
可以代理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
標(biāo)題不能代理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的法律途徑，它為勞動(dòng)者提供了一種公正、合法的渠道來維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)必須由...
可以單方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以單方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。在勞動(dòng)關(guān)系中，由于各種原因，勞動(dòng)者和用人單位之間可能發(fā)生爭(zhēng)議，這時(shí)可以選擇通...
可以委托解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
以標(biāo)題可以委托解除勞動(dòng)關(guān)系嗎 在勞動(dòng)關(guān)系中，解除勞動(dòng)合同是一種常見的情況。有時(shí)候，雇主可能希望委托第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人來解除勞動(dòng)關(guān)系，以減少糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。是否可以...
可以約定勞動(dòng)仲裁管轄嗎
可以通過標(biāo)題約定勞動(dòng)仲裁的管轄范圍。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，通過仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行公正、獨(dú)立的裁決，以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同中約...
可以聯(lián)名申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以以標(biāo)題聯(lián)名申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 標(biāo)題：聯(lián)名申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 ** 勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，它能夠提供公正、公平的解決辦法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法...
可以邊勞動(dòng)仲裁邊起訴嗎
勞動(dòng)糾紛是在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁和起訴等方式解決。是否可以邊勞動(dòng)仲裁邊起訴卻是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問題。在我國(guó)，根...
可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
標(biāo)題不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與員工之間的雇傭關(guān)系，是建立在勞動(dòng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上的一種合同關(guān)系。在這種關(guān)系中，雇主有權(quán)解雇員工，但必須遵守勞動(dòng)法律法...
合伙企業(yè)適用勞動(dòng)關(guān)系嗎
標(biāo)題：合伙企業(yè)是否適用勞動(dòng)關(guān)系？ 在討論合伙企業(yè)是否適用勞動(dòng)關(guān)系之前，我們首先需要了解合伙企業(yè)的定義和特點(diǎn)。合伙企業(yè)是指由兩個(gè)或多個(gè)人共同出資、共同經(jīng)營(yíng)、共同分...
員工關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
員工關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系 是的，員工關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與雇員之間的法律關(guān)系，包括雇傭合同、勞動(dòng)法律法規(guī)等規(guī)范雇傭雙方權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。員工關(guān)系則是勞...
員工勞動(dòng)仲裁還能協(xié)商嗎
員工勞動(dòng)仲裁還能協(xié)商嗎？ 在勞動(dòng)關(guān)系中，員工與雇主之間可能會(huì)出現(xiàn)各種爭(zhēng)議和糾紛。為了解決這些問題，很多國(guó)家都設(shè)立了勞動(dòng)仲裁制度，以提供一種公正、中立的解決途徑。...
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。在許多國(guó)家，包括中國(guó)在內(nèi)，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 勞動(dòng)法保障了員工的權(quán)益...
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