勞動仲裁可以傷殘鑒定嗎
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勞動仲裁可以傷殘鑒定嗎？
勞動仲裁是指通過勞動爭議仲裁來解決勞動糾紛的一種方式。傷殘鑒定是指對勞動者因工作原因?qū)е碌膫麣埑潭冗M行評估和確認的過程。那么，勞動仲裁是否可以包括傷殘鑒定呢？
根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動仲裁主要涉及勞動爭議的解決，而傷殘鑒定則屬于勞動保障的范疇。勞動仲裁并不直接包括傷殘鑒定，兩者是不同的程序和機構進行處理的。
勞動仲裁委員會是負責勞動爭議仲裁的機構，其職責是根據(jù)勞動合同法和相關法律法規(guī)，對勞動爭議進行調(diào)解、仲裁。而傷殘鑒定則由勞動保障部門或者專門的傷殘鑒定機構負責進行。勞動仲裁委員會并沒有資質(zhì)和權限進行傷殘鑒定。
勞動仲裁和傷殘鑒定之間存在一定的聯(lián)系。在勞動爭議中，如果勞動者主張自己的傷殘與工作有關，可能會提供相關的傷殘證明作為證據(jù)。這時，勞動仲裁委員會可以根據(jù)提供的傷殘證明進行評估和判斷，但并不是對傷殘程度進行鑒定確認。
如果勞動者需要進行傷殘鑒定，應當向勞動保障部門或者專門的傷殘鑒定機構申請。這些機構會根據(jù)相關的法律法規(guī)和標準，對勞動者的傷殘程度進行評估和鑒定。傷殘鑒定的結(jié)果將作為勞動者享受工傷保險和其他相關權益的依據(jù)。
勞動仲裁并不包括傷殘鑒定，兩者是不同的程序和機構進行處理的。勞動仲裁主要解決勞動爭議，而傷殘鑒定則是對勞動者因工作原因?qū)е碌膫麣埑潭冗M行評估和確認。勞動者如果需要進行傷殘鑒定，應當向勞動保障部門或者專門的傷殘鑒定機構申請。
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