勞動仲裁結(jié)束可以起訴嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務(wù),
勞動仲裁結(jié)束后是否可以起訴？
勞動仲裁是指勞動糾紛當事人通過勞動仲裁機構(gòu)進行調(diào)解、裁決的一種解決勞動糾紛的方式。勞動仲裁通常是在勞動合同法規(guī)定的期限內(nèi)進行的，一旦勞動仲裁結(jié)束，當事人是否可以繼續(xù)起訴呢？本文將就此問題進行探討。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動仲裁是一種強制性的糾紛解決方式，而且勞動仲裁裁決具有法律效力。一般情況下，雙方當事人對于勞動仲裁裁決結(jié)果均有義務(wù)執(zhí)行，不能再向人民法院起訴。這是因為勞動仲裁裁決已經(jīng)是一種司法行為，所以在法律上具有強制性。
在一些特殊情況下，勞動仲裁結(jié)束后仍然可以起訴。如果一方當事人不服勞動仲裁結(jié)果，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。這種情況下，人民法院將重新審理勞動糾紛，對案件進行獨立審查，裁決結(jié)果將取代勞動仲裁結(jié)果。在勞動仲裁過程中，如果發(fā)現(xiàn)仲裁機構(gòu)存在違法行為或者裁決結(jié)果違反法律、法規(guī)的規(guī)定，當事人也可以向人民法院提起訴訟，要求撤銷或者改變仲裁結(jié)果。
勞動仲裁結(jié)束后仍然可以起訴的情況還包括以下幾種：一是當事人在勞動仲裁過程中未能提出全部訴訟請求，或者提出了但未得到仲裁機構(gòu)審理的，可以在勞動仲裁結(jié)束后向人民法院起訴。二是雙方當事人在勞動仲裁過程中達成的和解協(xié)議未能履行，一方當事人可以向人民法院起訴要求強制執(zhí)行。三是勞動仲裁裁決結(jié)果涉及到國家秘密、商業(yè)秘密等無法公開的事項，當事人可以向人民法院起訴，要求保密審理。
需要注意的是，勞動仲裁結(jié)束后起訴的期限是有限制的，一般為15日至30日不等，具體以當?shù)胤梢?guī)定為準。如果超過了法定期限，當事人將失去起訴的權(quán)利。
勞動仲裁結(jié)束后一般情況下是不能再起訴的，因為勞動仲裁裁決具有法律效力。但在一些特殊情況下，當事人仍然可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，要求重新審理勞動糾紛或撤銷、改變仲裁結(jié)果。
上一篇：勞動仲裁結(jié)果可以推翻嗎
下一篇：勞動仲裁筆錄作為證據(jù)嗎
相關(guān)內(nèi)容
有法律問題？找本地律師
24小時免費法律咨詢平臺
< 數(shù)萬專業(yè)律師在線實時解答 >
< 覆蓋全國260+城市 >
- 三重認證，助您放心咨詢
- 實名認證 執(zhí)業(yè)認證 網(wǎng)站認證
