提成不發(fā)可以勞動仲裁嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
題目：以標題提成不發(fā)可以勞動仲裁嗎？
勞動仲裁是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，通過仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和裁決的一種方式。勞動爭議的原因多種多樣，其中一種可能是因為用人單位未按時支付工資，包括提成。那么，如果以標題提成不發(fā)，勞動者可以通過勞動仲裁來解決問題嗎？
在回答這個問題之前，我們首先需要了解勞動仲裁的基本原則和程序。勞動仲裁的基本原則是公正、公平、合法，仲裁機構(gòu)會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定來進行裁決。勞動仲裁的程序一般包括申請、受理、調(diào)解、裁決等環(huán)節(jié)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第 43 條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，按時支付勞動者的工資。而《勞動合同法》第 26 條規(guī)定，勞動合同約定的工資應(yīng)當包括基本工資和績效工資等。如果用人單位未按時支付提成，勞動者可以通過勞動仲裁來解決。
勞動仲裁的程序一般如下：勞動者首先需要向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單等。仲裁委員會會受理申請，并通知用人單位出席調(diào)解會。在調(diào)解會上，仲裁委員會會聽取雙方的陳述和意見，并進行調(diào)解。如果調(diào)解不成功，仲裁委員會會進行裁決，根據(jù)事實和法律規(guī)定，判決用人單位支付相應(yīng)的提成。
勞動仲裁并不是解決勞動爭議的唯一途徑。勞動者還可以選擇通過勞動爭議訴訟的方式來解決爭議。與勞動仲裁相比，勞動爭議訴訟的程序更加繁瑣，需要聘請律師并進行庭審等等。勞動爭議訴訟的判決具有更高的法律效力，可以強制執(zhí)行。
以標題提成不發(fā)的情況下，勞動者可以選擇通過勞動仲裁來解決爭議。勞動仲裁是一種相對簡便、快速的解決勞動爭議的方式，但其裁決結(jié)果可能需要用人單位自覺履行。如果用人單位拒絕執(zhí)行仲裁裁決，勞動者還可以選擇勞動爭議訴訟的方式來維護自己的權(quán)益。
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