申請勞動仲裁還去上班嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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申請勞動仲裁后，是否需要繼續(xù)上班？
答案是：一般情況下，申請勞動仲裁后，雇員仍需繼續(xù)上班。
**勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，旨在維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。在勞動糾紛發(fā)生時，雙方可以通過勞動仲裁來解決爭議。在勞動仲裁的過程中，雇員是否需要繼續(xù)上班成為一個常見的問題。
根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動仲裁期間，雇員應當繼續(xù)履行勞動合同約定的義務，即繼續(xù)上班。這是因為勞動仲裁程序的目的是解決勞動糾紛，而不是中斷勞動關(guān)系。雇員在勞動仲裁期間繼續(xù)上班，有助于保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定，并為仲裁機構(gòu)提供更充分的證據(jù)和材料。
如果雇員在勞動仲裁期間停止上班，可能會導致勞動關(guān)系的中斷，給雙方造成一定的損失。雇員停止上班可能會被視為違約行為，雇主有權(quán)采取相應的法律措施，如解雇雇員或要求雇員賠償損失。停止上班還可能會導致雇員失去工資和其他福利待遇，給雇員自身帶來經(jīng)濟上的困難。
也有一些情況下，雇員可以在勞動仲裁期間暫停上班。例如，在勞動糾紛中，雇員可能面臨嚴重的安全問題或人身傷害風險。在這種情況下，雇員可以向勞動仲裁機構(gòu)提出停工申請，以保護自己的人身安全。仲裁機構(gòu)會根據(jù)具體情況作出決定，判斷是否同意雇員的停工申請。
一般情況下，申請勞動仲裁后，雇員仍需繼續(xù)上班。這樣做有助于保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定，并為仲裁機構(gòu)提供更充分的證據(jù)和材料。在特殊情況下，雇員可以向仲裁機構(gòu)申請停工，以保護自己的人身安全。無論如何，雇員在勞動仲裁期間應當遵守法律規(guī)定，積極配合仲裁程序的進行，以期獲得公正的解決辦法。
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