主動(dòng)辭職的可以勞動(dòng)仲裁嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
主動(dòng)辭職的員工是否可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工主動(dòng)辭職后是沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。而主動(dòng)辭職是員工自愿離職，沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此不符合勞動(dòng)仲裁的條件。
勞動(dòng)仲裁主要適用于以下幾種情況：勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議。在這些情況下，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。主動(dòng)辭職并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，因此員工在主動(dòng)辭職后無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決與雇主之間的糾紛。
在主動(dòng)辭職的情況下，員工與雇主之間的關(guān)系基本上是自愿解除勞動(dòng)合同。員工主動(dòng)辭職表示其不再愿意繼續(xù)在該雇主下工作，而雇主也同意員工離職。在這種情況下，員工通常會(huì)與雇主協(xié)商解決一些相關(guān)事宜，如結(jié)清工資、工作證明等。如果在協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)糾紛，雙方可以通過(guò)和解、調(diào)解等方式解決。如果無(wú)法達(dá)成一致，員工可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，判斷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，如果是主動(dòng)辭職的情況，通常不會(huì)受理。
需要注意的是，雖然主動(dòng)辭職的員工不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但他們?nèi)匀幌碛幸恍?quán)益保護(hù)。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付員工應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具工作證明。如果雇主未履行這些義務(wù)，員工可以通過(guò)其他途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、起訴等。
主動(dòng)辭職的員工通常不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁主要適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，而主動(dòng)辭職并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。員工在主動(dòng)辭職后，可以通過(guò)與雇主協(xié)商解決相關(guān)事宜，或者通過(guò)其他途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
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