勞動仲裁受理后可以辭職嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，當(dāng)員工與雇主之間發(fā)生糾紛時，可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。那么，一旦勞動仲裁受理后，員工是否可以辭職呢？
答案是，勞動仲裁受理后，員工仍然可以選擇辭職。勞動仲裁并不影響員工辭職的權(quán)利。無論仲裁是否已經(jīng)開始或進行到哪個階段，員工都有權(quán)利自愿離職。
勞動仲裁是為了解決勞動爭議，通常會對雙方進行調(diào)解、仲裁或者裁決。即使仲裁程序已經(jīng)開始，員工仍然可以選擇辭職。辭職并不會影響仲裁程序的進行，但可能會對仲裁結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。
如果員工在勞動仲裁受理后辭職，那么勞動仲裁機構(gòu)可能會根據(jù)雙方的意愿，決定是否繼續(xù)進行仲裁程序。如果雇主同意終止仲裁程序，那么仲裁程序?qū)⒈恢兄?。如果雇主堅持繼續(xù)仲裁程序，那么仲裁程序?qū)⒗^續(xù)進行。
在勞動仲裁程序進行期間辭職可能會對員工的權(quán)益產(chǎn)生一定的影響。員工可能會失去仲裁結(jié)果所能帶來的補償或賠償。如果員工在仲裁程序中獲得了勝訴，但在此期間辭職，那么可能無法享受到仲裁結(jié)果所規(guī)定的賠償。在辭職前，員工應(yīng)該權(quán)衡利弊，考慮仲裁結(jié)果對自己的影響。
辭職可能會對勞動仲裁的證據(jù)收集和調(diào)查產(chǎn)生一定的影響。如果員工辭職后，仲裁機構(gòu)可能無法繼續(xù)調(diào)查員工的工作環(huán)境、待遇等情況，從而影響仲裁結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。員工在辭職前應(yīng)該考慮仲裁程序?qū)ψ约簷?quán)益的重要性，并在必要時與仲裁機構(gòu)協(xié)商解決。
辭職可能會對員工的就業(yè)記錄產(chǎn)生一定的影響。一旦辭職，員工可能需要解釋離職原因，并在找新工作時面臨一定的挑戰(zhàn)。員工在辭職前應(yīng)該充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展。
勞動仲裁受理后，員工仍然可以選擇辭職。辭職可能會對仲裁結(jié)果、證據(jù)收集和調(diào)查以及就業(yè)記錄產(chǎn)生一定的影響。員工在辭職前應(yīng)該充分權(quán)衡利弊，考慮仲裁程序?qū)ψ约旱挠绊?，并在必要時與仲裁機構(gòu)協(xié)商解決。
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