工傷期間可以解除勞動合同嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷期間可以解除勞動合同
工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因?qū)е碌囊馔鈧蚵殬I(yè)病，給勞動者的身體健康造成了不同程度的損害。在工傷期間，勞動者享有一定的權(quán)益保障，包括醫(yī)療費用的支付、工傷津貼的發(fā)放等。那么，在工傷期間，勞動者是否有權(quán)解除勞動合同呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在工傷期間是享有解除勞動合同的權(quán)利的。根據(jù)勞動法第四十二條的規(guī)定，勞動者在下列情況下可以解除勞動合同：一是勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確實不能從事原工作，并經(jīng)用人單位同意，可以解除勞動合同；二是因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)過勞動能力鑒定，不能從事原工作，或者不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除勞動合同。
根據(jù)上述規(guī)定，勞動者在工傷期間如果經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)自己不能從事原工作，或者用人單位不能另行安排工作，那么勞動者就有權(quán)解除勞動合同。這是為了保護工傷勞動者的權(quán)益，確保他們能夠獲得相應(yīng)的賠償和救助。
勞動者解除勞動合同需要注意一些細(xì)節(jié)。勞動者應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位，提出解除勞動合同的意愿，并提供相應(yīng)的證明材料，如勞動能力鑒定報告等。勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序申請工傷認(rèn)定，以便享受相應(yīng)的工傷保險待遇。勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付勞動者的工資、工傷醫(yī)療費用等相關(guān)費用。
需要注意的是，勞動者解除勞動合同后，用人單位并不一定同意解除合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以依法提出書面異議，并向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁委員會將根據(jù)勞動者的實際情況和法律規(guī)定，作出相應(yīng)的裁決。
工傷期間勞動者有權(quán)解除勞動合同。勞動者在工傷期間如果確認(rèn)自己不能從事原工作，或者用人單位不能另行安排工作，可以依法解除勞動合同。勞動者在解除勞動合同時需要遵守相應(yīng)的程序，并及時申請工傷認(rèn)定，以便享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
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