解除勞動(dòng)關(guān)系要付清工資嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
以標(biāo)題解除勞動(dòng)關(guān)系要付清工資嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須支付員工應(yīng)得的工資。無(wú)論是雇主解雇員工，還是員工主動(dòng)辭職，都需要支付尚未發(fā)放的工資。這是保障員工權(quán)益的重要法律規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，雇主解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和尚未支付的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平來(lái)計(jì)算的。而尚未支付的工資包括正常工作期間的工資、加班工資、年終獎(jiǎng)等。這些工資是員工勞動(dòng)所得的一部分，雇主有責(zé)任支付給員工。
即使是員工主動(dòng)辭職，雇主也需要支付員工尚未發(fā)放的工資。根據(jù)勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定，員工辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知雇主，并在離職前領(lǐng)取應(yīng)得的工資。如果員工提前通知了雇主，但雇主未支付員工的工資，雇主仍需支付員工的工資。員工主動(dòng)辭職并不意味著雇主可以不支付員工的工資。
根據(jù)勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，雇主違反勞動(dòng)法規(guī)定未支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)按照每日工資金額的百分之二支付賠償金。這意味著，如果雇主沒有按時(shí)支付員工的工資，員工有權(quán)要求雇主支付賠償金。賠償金的支付金額是員工每日工資金額的百分之二，這是對(duì)雇主違法行為的一種經(jīng)濟(jì)處罰。
以標(biāo)題解除勞動(dòng)關(guān)系是需要支付員工尚未發(fā)放的工資的。無(wú)論是雇主解雇員工還是員工主動(dòng)辭職，都不能違反勞動(dòng)法規(guī)定，而是應(yīng)當(dāng)按照法律要求支付員工的工資。勞動(dòng)法的規(guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們能夠獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。雇主應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)地解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付員工應(yīng)得的工資。而員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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