上海休病假工資怎么算
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在上海，休病假是員工享有的法定權(quán)益之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)者工資待遇爭(zhēng)議仲裁案件的裁定》等相關(guān)法規(guī)，雇主應(yīng)當(dāng)按照一定的規(guī)定為員工支付病假工資。下面將詳細(xì)介紹上海休病假工資的計(jì)算方法。
病假工資計(jì)算方式
根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，員工在享受病假期間，其工資應(yīng)按照以下兩種方式之一進(jìn)行計(jì)算：
1. 工資按照病假期間的平均工資計(jì)算。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)者工資待遇爭(zhēng)議仲裁案件的裁定》，員工在病假期間享受的工資應(yīng)當(dāng)按照其在過去12個(gè)月內(nèi)的平均工資計(jì)算。平均工資的計(jì)算方式為：將員工過去12個(gè)月的工資總額除以12個(gè)月，得到每個(gè)月的平均工資。然后，將每個(gè)月的平均工資乘以病假期間的實(shí)際工作日數(shù)，得到員工在病假期間應(yīng)得到的工資。
2. 工資按照病假期間的工資計(jì)算。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，如果員工在病假期間享受的工資高于其平均工資，那么員工的病假工資應(yīng)按照實(shí)際工資計(jì)算。具體計(jì)算方式為：將員工在病假期間的實(shí)際工資乘以病假期間的實(shí)際工作日數(shù)，得到員工在病假期間應(yīng)得到的工資。
病假工資支付時(shí)間
根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)者工資待遇爭(zhēng)議仲裁案件的裁定》，雇主應(yīng)當(dāng)在員工提供病假證明后的15個(gè)工作日內(nèi)支付病假工資。如果雇主未按時(shí)支付，員工有權(quán)要求支付滯納金。
特殊情況下的病假工資
在某些特殊情況下，員工可能享受特殊的病假工資待遇：
1. 工傷期間的病假工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，員工在工傷期間享受的病假工資應(yīng)當(dāng)按照其工傷期間的工資計(jì)算。
2. 職業(yè)病期間的病假工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，員工在職業(yè)病期間享受的病假工資應(yīng)當(dāng)按照其職業(yè)病期間的工資計(jì)算。
根據(jù)上海市的相關(guān)法規(guī)，員工在病假期間享受的工資應(yīng)按照其平均工資或?qū)嶋H工資進(jìn)行計(jì)算。雇主應(yīng)當(dāng)在員工提供病假證明后的15個(gè)工作日內(nèi)支付病假工資。在特殊情況下，如工傷期間和職業(yè)病期間，員工可能享受特殊的病假工資待遇。如果員工對(duì)病假工資支付有任何爭(zhēng)議，可以向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。
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