公司不給工資憑證原件怎么辦
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在工作中，工資憑證原件是員工獲得工資的重要證明文件。有時候員工可能會遇到公司不給工資憑證原件的情況。這種情況下，員工可以采取以下措施來解決問題。
1.了解法律規(guī)定
員工應該了解相關的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雇主有義務向員工提供工資憑證原件。如果公司不給工資憑證原件，那么公司可能違反了相關法律規(guī)定。員工可以參考勞動法的相關條款，了解自己的權益和雇主的義務。
2.與雇主溝通
員工可以與雇主進行溝通，詢問為什么公司不給工資憑證原件。有時候，公司可能是出于疏忽或者其他原因忘記提供工資憑證原件。通過與雇主進行溝通，員工可以了解到具體的原因，并且提出自己的要求。
3.書面要求
如果與雇主的溝通沒有解決問題，員工可以采取書面方式要求公司提供工資憑證原件。員工可以寫一封正式的信件，說明自己的要求和理由，并且要求公司在一定的時間內提供工資憑證原件。在信件中，員工可以提醒雇主相關的法律規(guī)定，并且表示自己將采取進一步的法律行動，如果公司不提供工資憑證原件。
4.尋求法律援助
如果公司仍然拒絕提供工資憑證原件，員工可以尋求法律援助。員工可以咨詢律師，了解自己的權益和應該采取的行動。律師可以幫助員工起草法律文書，并且代表員工與公司進行協(xié)商或者提起訴訟。
5.維護自身權益
在解決問題的過程中，員工應該時刻維護自身的權益。員工可以保留所有與工資相關的證據(jù)，包括工資單、銀行轉賬記錄等。這些證據(jù)可以作為將來維權的依據(jù)。員工還可以尋求勞動監(jiān)察部門或者工會的幫助，以維護自身的合法權益。
如果公司不給工資憑證原件，員工不應該被動接受這種情況。員工有權利要求公司提供工資憑證原件，并且可以采取相應的措施來解決問題。通過了解法律規(guī)定、與雇主溝通、書面要求、尋求法律援助和維護自身權益，員工可以有效地解決這個問題。
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