壓45天工資怎么算
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在勞動法中，壓45天工資是指用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者45天工資的賠償金。那么，壓45天工資是如何計算的呢？下面將為您詳細解答。
計算基數(shù)
壓45天工資的計算基數(shù)是勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資。平均工資的計算方法為將勞動者在過去12個月內(nèi)的工資總額除以12，得到平均工資。
計算公式
壓45天工資的計算公式為：
壓45天工資 = 平均工資 × 45
例如，某勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資為每月5000元，則他的壓45天工資為：
壓45天工資 = 5000元 × 45 = 225000元
特殊情況的計算
在某些特殊情況下，勞動者的工資并非按月發(fā)放，或者勞動者在解除勞動合同前不滿12個月，這時需要進行特殊的計算。
如果勞動者的工資是按周、按天或按小時計算的，可以將勞動者在過去12個月內(nèi)的工資總額除以工作的周數(shù)、天數(shù)或小時數(shù)，得到平均每周、每天或每小時的工資，再按照上述公式計算壓45天工資。
如果勞動者在解除勞動合同前不滿12個月，可以將勞動者在過去工作的月數(shù)的工資總額除以工作的月數(shù)，得到平均每月的工資，再按照上述公式計算壓45天工資。
其他注意事項
1. 壓45天工資是用人單位解除勞動合同應(yīng)支付給勞動者的最低賠償金，用人單位可以按照更高的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，但不能低于壓45天工資的金額。
2. 如果勞動者在解除勞動合同前已經(jīng)享受了帶薪年假、加班工資等福利待遇，這些待遇也應(yīng)計入平均工資的計算。
3. 壓45天工資是一次性的賠償金，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起的15日內(nèi)支付給勞動者。
4. 如果用人單位未按時支付壓45天工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動人事爭議仲裁法院提起訴訟。
壓45天工資的計算是根據(jù)勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資進行的，特殊情況下需要進行特殊的計算。用人單位應(yīng)當(dāng)按時支付壓45天工資，否則勞動者有權(quán)維護自己的合法權(quán)益。
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