員工不滿15天怎么發(fā)放工資
河南至展律師事務(wù)所
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在雇傭關(guān)系中，工資支付是雇主和雇員之間最重要的義務(wù)之一。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資。在某些情況下，員工可能不滿15天就離職或被解雇。在這種情況下，雇主應(yīng)如何處理工資支付問(wèn)題呢？
合同約定
根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，雇主和雇員可以在合同中明確規(guī)定工資支付的方式和時(shí)間。如果合同中明確規(guī)定了不滿15天離職或解雇的情況下的工資支付規(guī)則，那么雙方應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。
法律規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在不滿15天的情況下離職或被解雇，雇主應(yīng)當(dāng)支付員工工作期間的工資。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)將員工的工資支付至員工離職或被解雇的當(dāng)天。
工資結(jié)算
在員工不滿15天離職或解雇的情況下，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行工資結(jié)算。這包括計(jì)算員工在工作期間的工資，并將工資支付給員工。工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行，確保員工的權(quán)益得到保障。
離職手續(xù)
除了工資支付外，雇主還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定處理員工的離職手續(xù)。這包括員工的離職手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)的注銷等。離職手續(xù)的處理應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，確保員工的權(quán)益得到充分保障。
爭(zhēng)議解決
如果雇主和員工在工資支付問(wèn)題上存在爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)協(xié)商解決。雙方可以就工資支付的具體金額、支付方式等進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。如果協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟解決。
在員工不滿15天離職或解雇的情況下，雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法的規(guī)定支付員工工資。合同約定是最直接的依據(jù)，而勞動(dòng)法規(guī)定則是最基本的保障。雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行工資結(jié)算，并處理好員工的離職手續(xù)。雙方如有爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商或爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)尋求解決。
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