工傷假工資怎么發(fā)

工傷假是指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致工人受傷或患病，需要暫時(shí)停工治療的情況下，由用人單位支付給工人的一定期限內(nèi)的工資。工傷假工資的發(fā)放是保障工人權(quán)益的一項(xiàng)重要制度，下面將介紹工傷假工資的發(fā)放規(guī)定和程序。

工傷假工資的發(fā)放規(guī)定

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，工傷假工資的發(fā)放規(guī)定如下：

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷假期間的工資。工傷假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2. 工傷假期間的工資由用人單位支付，不得從社會(huì)保險(xiǎn)基金中扣除。

3. 工傷假期間的工資支付期限為12個(gè)月，即工傷假期間內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)連續(xù)支付12個(gè)月。

工傷假工資的發(fā)放程序

工傷假工資的發(fā)放程序如下：

1. 工人在發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料，如工傷證明、醫(yī)院診斷證明等。

2. 用人單位收到工人報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向工傷職工提供工傷認(rèn)定申請表。

3. 工人填寫完工傷認(rèn)定申請表后，由醫(yī)院出具的診斷證明和其他相關(guān)證明材料一同提交給用人單位。

4. 用人單位收到工人提交的材料后，應(yīng)當(dāng)立即向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。

5. 勞動(dòng)保障部門收到用人單位的申請后，將組織專業(yè)人員進(jìn)行工傷認(rèn)定，并出具工傷認(rèn)定書。

6. 用人單位收到工傷認(rèn)定書后，應(yīng)當(dāng)按照工傷假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)支付工傷假工資給工傷職工。

注意事項(xiàng)

在工傷假工資發(fā)放過程中，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 工人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷，并提供相關(guān)證明材料，以便用人單位能夠及時(shí)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

2. 用人單位在收到工人報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)，并向工傷職工提供工傷認(rèn)定申請表。

3. 工人在工傷假期間應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)生的要求進(jìn)行治療和康復(fù)，以便盡快康復(fù)返崗。

4. 工人和用人單位應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證明材料和工傷認(rèn)定書等文件，以備日后需要。

工傷假工資的發(fā)放是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，也是保障工人權(quán)益的重要制度。工人在發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料，用人單位則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理工傷認(rèn)定，并及時(shí)支付工傷假工資。工人和用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)工人的合法權(quán)益。