工傷期間只發(fā)病假工資怎么算
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工傷是指在工作過程中因工作原因?qū)е碌纳眢w損害或疾病。當(dāng)員工在工作期間發(fā)生工傷，雇主有責(zé)任為其提供相應(yīng)的工傷待遇，包括工傷補(bǔ)償和工傷期間的工資支付。有些雇主可能只愿意支付病假工資，而不愿支付工傷期間的全額工資。那么，工傷期間只發(fā)病假工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？
法律規(guī)定
根據(jù)中國勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷期間的工資支付應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷程度進(jìn)行計(jì)算。具體而言，如果工傷造成的傷殘程度達(dá)到或超過一定比例（如10%），則應(yīng)支付全額工資；如果傷殘程度未達(dá)到該比例，則應(yīng)支付病假工資。
計(jì)算方法
工傷期間只發(fā)病假工資的計(jì)算方法如下：
1. 確定傷殘程度：根據(jù)醫(yī)療鑒定或評(píng)估，確定工傷造成的傷殘程度。傷殘程度是根據(jù)身體損害程度和功能障礙程度來評(píng)定的。
2. 確定基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資是指員工在工傷發(fā)生前的平均工資水平，一般是根據(jù)員工過去一段時(shí)間的工資總額除以工作天數(shù)得出的。
3. 計(jì)算工傷期間的工資：根據(jù)傷殘程度和基準(zhǔn)工資，按照以下公式計(jì)算工傷期間的工資：
工傷期間的工資 = 基準(zhǔn)工資 × 傷殘程度比例
例如，如果基準(zhǔn)工資為10000元，傷殘程度比例為30%，則工傷期間的工資為10000元 × 30% = 3000元。
維權(quán)途徑
如果雇主只支付病假工資而不支付工傷期間的全額工資，員工可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：
1. 與雇主溝通：員工可以與雇主進(jìn)行溝通，說明自己的權(quán)益和法律規(guī)定，并要求雇主按照法律要求支付工傷期間的工資。
2. 尋求勞動(dòng)仲裁或法律援助：如果雇主拒絕支付工傷期間的全額工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)，或者尋求法律援助，通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
3. 咨詢律師：員工可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問或律師，了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略，并根據(jù)具體情況提出相應(yīng)的訴訟請(qǐng)求。
工傷期間只發(fā)病假工資是違法行為，雇主有責(zé)任按照工傷程度支付員工相應(yīng)的工資。員工在遇到這種情況時(shí)，可以通過與雇主溝通、尋求勞動(dòng)仲裁或法律援助，以及咨詢律師的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。工傷保險(xiǎn)制度的建立旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，雇主應(yīng)該遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保員工在工傷期間獲得應(yīng)有的工資待遇。
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