工傷9級辭職公司賠償多少
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷是指在工作期間或者因工作原因?qū)е碌穆毠ど眢w受到的傷害或者患病。工傷等級是根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度進(jìn)行劃分的，而工傷9級是指職工因工傷導(dǎo)致身體殘疾程度達(dá)到了9級，即極度喪失勞動能力。當(dāng)職工在工傷9級的情況下辭職時，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，工傷職工在工傷9級的情況下辭職，公司應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷職工的傷殘等級，公司應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。對于工傷9級的職工，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的60倍。
2. 傷殘津貼：工傷9級的職工可以享受傷殘津貼，該津貼為職工月平均工資的80%。
3. 醫(yī)療費(fèi)用：公司應(yīng)承擔(dān)工傷職工因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按照醫(yī)療保險的規(guī)定進(jìn)行報銷或者直接支付。
4. 職工死亡的，應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)。
賠償程序
當(dāng)工傷9級的職工決定辭職時，應(yīng)及時向公司提出書面申請，并附上相關(guān)證明材料，如工傷鑒定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等。
公司收到申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，并在15個工作日內(nèi)作出答復(fù)。如果公司同意賠償，應(yīng)與職工簽訂賠償協(xié)議，明確賠償金額和支付方式等。如果公司拒絕賠償或者賠償金額與職工要求不符，職工可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。
注意事項
1. 職工在工傷9級的情況下辭職時，應(yīng)盡量保留相關(guān)證明材料，如工傷鑒定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等，以便向公司提供證據(jù)。
2. 如果公司未按時支付賠償款項，職工可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求其進(jìn)行調(diào)解或者裁決。
3. 職工在辭職前應(yīng)與公司協(xié)商賠償事宜，盡量達(dá)成一致意見，避免引發(fā)不必要的糾紛和訴訟。
工傷9級辭職時，公司應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。職工在辭職前應(yīng)了解相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序，并保留相關(guān)證明材料，以維護(hù)自身合法權(quán)益。如有爭議，可以尋求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院的幫助。
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