欠工錢拖著不給可以報警嗎
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欠工錢拖著不給可以報警嗎？
在勞動關系中，欠工錢是一種嚴重的違法行為，違反了勞動法規(guī)定的勞動者權益保護原則。當雇主拖欠工資，勞動者有權采取合法的措施來維護自己的權益。那么，欠工錢拖著不給是否可以報警呢？
答案是肯定的。根據我國勞動法的規(guī)定，勞動者有權要求雇主按時支付工資，如果雇主拖欠工資，勞動者可以報警，尋求法律保護。以下是一些相關的法律條款：
1. 《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“勞動者的工資應當按照勞動合同的約定支付，并且不得低于當地最低工資標準?！边@表明雇主有義務按時支付勞動者的工資。
2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有權依法要求支付工資?！边@意味著勞動者有權要求雇主支付拖欠的工資。
3. 《中華人民共和國刑法》第二百八十七條規(guī)定：“用人單位拖欠工資，拒不支付的，處罰金或者拘役，并且應當支付勞動者的工資?！边@表明雇主拖欠工資是一種犯罪行為，可以追究刑事責任。
基于以上法律條款，勞動者在遭遇欠工錢拖欠的情況下，可以采取以下步驟：
1. 與雇主溝通：勞動者可以與雇主進行溝通，要求支付拖欠的工資。這可以通過書面或口頭形式進行，以便留下證據。
2. 尋求勞動監(jiān)察部門幫助：如果與雇主溝通無果，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，尋求幫助。勞動監(jiān)察部門有權調查并要求雇主支付拖欠的工資。
3. 報警：如果勞動監(jiān)察部門的介入仍然沒有解決問題，勞動者可以向警方報案。警方將會展開調查，并根據相關法律對雇主進行相應的處罰。
需要注意的是，在采取以上措施之前，勞動者應盡量收集相關證據，如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等，以便證明自己的權益。
欠工錢拖著不給是一種違法行為，勞動者有權采取合法的措施來維護自己的權益。報警是一種有效的手段，可以迫使雇主履行支付工資的義務。為了更好地保護自己的權益，勞動者也應該了解相關法律法規(guī)，并與雇主保持良好的溝通。
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