2018深圳加班工資怎么算的
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在中國，加班工資是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的，雇主必須按照法律規(guī)定支付加班工資給員工。加班工資的計(jì)算方法主要取決于工作時(shí)間和加班時(shí)間的長短。下面將詳細(xì)介紹2018年深圳加班工資的計(jì)算方法。
法定工時(shí)和加班工時(shí)
根據(jù)中國勞動(dòng)法，法定工時(shí)是每周不超過40小時(shí)，月工作時(shí)間不超過174小時(shí)。如果員工超過法定工時(shí)工作，就算是加班。加班工時(shí)包括平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班。
平時(shí)加班工資
平時(shí)加班是指在法定工時(shí)內(nèi)工作時(shí)間的延長。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，平時(shí)加班工資至少應(yīng)按照員工工資的150%支付。例如，如果員工的月工資為5000元，那么每小時(shí)的工資為5000元/174小時(shí) ≈ 28.74元。那么員工每小時(shí)的平時(shí)加班工資為28.74元 × 150% ≈ 43.11元。
法定節(jié)假日加班工資
法定節(jié)假日加班是指在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作時(shí)間的延長。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資至少應(yīng)按照員工工資的200%支付。以同樣的例子，員工每小時(shí)的法定節(jié)假日加班工資為28.74元 × 200% ≈ 57.48元。
加班工資計(jì)算示例
以一個(gè)月工作時(shí)間為174小時(shí)的員工為例，假設(shè)該員工在一個(gè)月內(nèi)有10小時(shí)的平時(shí)加班和5小時(shí)的法定節(jié)假日加班。那么該員工的加班工資計(jì)算如下：
平時(shí)加班工資 = 43.11元/小時(shí) × 10小時(shí) = 431.10元
法定節(jié)假日加班工資 = 57.48元/小時(shí) × 5小時(shí) = 287.40元
該員工的加班工資總計(jì)為431.10元 + 287.40元 = 718.50元。
注意事項(xiàng)
在計(jì)算加班工資時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
1. 加班工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付，雇主不能以任何理由拖欠或減少加班工資。
2. 加班工資應(yīng)與員工的基本工資相加，作為員工的總工資。
3. 如果員工在加班期間發(fā)生工傷，雇主應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)法規(guī)定支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)。
4. 雇主應(yīng)記錄員工的加班時(shí)間和加班工資，以備將來參考和核對。
根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，2018年深圳的加班工資應(yīng)按照員工工資的150%或200%支付。員工在平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班時(shí)，應(yīng)確保雇主按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如若遇到加班工資未支付或支付不足的情況，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并尋求法律援助。
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