臨時(shí)辭職工資怎么辦理
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
什么是臨時(shí)辭職工資？
臨時(shí)辭職工資是指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但未正式離職時(shí)，公司按照一定比例給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況通常出現(xiàn)在員工需要照顧家庭、處理緊急事務(wù)等情況下。
臨時(shí)辭職工資的計(jì)算方法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出臨時(shí)辭職的，應(yīng)當(dāng)事先與用人單位協(xié)商一致。如果用人單位同意，臨時(shí)辭職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工工資的80%支付臨時(shí)辭職工資。臨時(shí)辭職期限不得超過(guò)6個(gè)月。
如果員工未與用人單位協(xié)商一致，擅自離職，用人單位不需要支付臨時(shí)辭職工資。
臨時(shí)辭職工資的辦理流程
1.員工提出臨時(shí)辭職申請(qǐng)，與用人單位協(xié)商一致。
2.用人單位根據(jù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算臨時(shí)辭職工資。
3.用人單位將臨時(shí)辭職工資打入員工指定的銀行賬戶(hù)。
4.員工在臨時(shí)辭職期滿后，可以重新回到工作崗位。
注意事項(xiàng)
1.員工提出臨時(shí)辭職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與用人單位協(xié)商一致，否則用人單位不需要支付臨時(shí)辭職工資。
2.臨時(shí)辭職期限不得超過(guò)6個(gè)月，否則用人單位不需要支付臨時(shí)辭職工資。
3.臨時(shí)辭職期間，員工應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系，及時(shí)了解公司的工作情況。
4.員工在臨時(shí)辭職期滿后，可以重新回到工作崗位，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。
臨時(shí)辭職工資是保障員工權(quán)益的一種制度，但是員工需要在提出臨時(shí)辭職申請(qǐng)時(shí)與用人單位協(xié)商一致，以免發(fā)生糾紛。用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付臨時(shí)辭職工資，維護(hù)員工權(quán)益。
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