公司7個月不發(fā)工資怎么辦
北京市京師(無錫)律師事務所
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在現(xiàn)代社會中，工資是員工勞動的正當報酬，也是公司履行雇傭合同的重要義務之一。一些不良企業(yè)可能會拖欠員工工資，導致員工生活困難，甚至出現(xiàn)法律糾紛。本文將就公司拖欠員工工資的情況，探討員工應該如何維護自己的合法權益。
法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果單位未按時支付工資，勞動者可以要求單位支付加倍工資。如果單位未支付工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
維權途徑
1. 先與公司溝通：員工可以先與公司溝通，了解公司拖欠工資的原因，要求公司盡快支付工資。如果公司拒絕支付工資，員工可以要求公司出具書面證明。
2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果公司仍然拒絕支付工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門介入調(diào)解。
3. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：如果公司仍然拖欠工資，員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將會調(diào)查此事，并做出裁決，如果公司不服裁決，員工可以向人民法院提起訴訟。
注意事項
1. 保留證據(jù)：員工在維權過程中要保留好相關證據(jù)，比如工資條、勞動合同、公司拖欠工資的書面證明等。
2. 不要輕易辭職：員工在公司拖欠工資的情況下，不要輕易辭職，因為辭職可能會影響到員工的維權。
3. 不要私自報復：員工在維權過程中不要采取私自報復的行為，否則將會承擔相應的法律責任。
公司拖欠員工工資是一種嚴重的違法行為，員工應該積極維護自己的合法權益。如果公司拒絕支付工資，員工可以通過與公司溝通、向勞動監(jiān)察部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等途徑來維權。在維權過程中，員工應該保留好相關證據(jù)，不要輕易辭職，不要私自報復。
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