公司不給工資單怎么辦
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工資單是員工獲得工資的重要證明文件，也是公司與員工之間工資支付關(guān)系的書面記錄。然而有些公司可能會出現(xiàn)不給員工工資單的情況，這給員工的工資權(quán)益保護帶來了一定的困擾。
法律規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資，不得拖欠工資。用人單位還應(yīng)當向勞動者提供工資明細表。
應(yīng)對措施
1.與公司溝通
如果公司不給員工工資單，首先應(yīng)該與公司溝通，詢問原因并要求提供工資單。如果公司無法提供合理的解釋或者拒絕提供工資單，員工可以采取以下措施。
2.向勞動監(jiān)察部門投訴
如果公司無法解決問題，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)可以對用人單位違反本法規(guī)定的行為進行調(diào)查處理，要求用人單位支付勞動者的工資，并可以處以罰款。
3.向法院起訴
如果以上措施無法解決問題，員工可以向法院提起訴訟，要求公司支付工資并提供工資單。根據(jù)《勞動合同法》第一百零二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)依法向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付勞動報酬，并可以要求用人單位支付賠償金。
注意事項
1.保留證據(jù)
員工應(yīng)該保留好與公司的溝通記錄、工資單及其他相關(guān)證據(jù)，以便在后續(xù)的處理中使用。
2.合法維權(quán)
員工在維權(quán)過程中要注意合法合規(guī)，不得采取過激行為，否則可能會面臨違法行為的風險。
公司不給工資單是一種違法行為，員工可以通過與公司溝通、向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴等方式來維護自己的合法權(quán)益。員工在維權(quán)過程中要注意合法合規(guī)，保留好相關(guān)證據(jù)，以便在后續(xù)的處理中使用。
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