公司辭職后工資怎么辦理嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
辭職是每個(gè)員工都可能面臨的情況，一旦決定離開(kāi)公司，許多人會(huì)關(guān)心辭職后工資的處理方式。在法律上，公司辭職后工資的辦理是受到一定的保護(hù)和規(guī)定的。本文將為您解答公司辭職后工資的處理方式。
合同規(guī)定
在大多數(shù)情況下，公司與員工之間會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，其中明確規(guī)定了雙方的權(quán)益和責(zé)任。合同中通常會(huì)涉及到工資支付的事項(xiàng)，包括工資的數(shù)額、支付時(shí)間和方式等。首先要查看勞動(dòng)合同中關(guān)于工資支付的約定。
工資支付方式
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付工資給員工。通常情況下，工資可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或支票支付等方式進(jìn)行。如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定支付方式，那么公司應(yīng)當(dāng)采取合理的方式支付工資。
工資結(jié)算
在辭職后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行工資結(jié)算。通常情況下，公司會(huì)根據(jù)員工的離職日期和工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算應(yīng)支付的工資數(shù)額。公司會(huì)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)將工資結(jié)算清楚。如果公司未能按時(shí)結(jié)算工資，員工可以要求公司支付滯納金。
加班工資
如果員工在辭職前有未支付的加班工資，公司也應(yīng)當(dāng)將其計(jì)算在內(nèi)并一并支付。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照正常工資的一定比例進(jìn)行計(jì)算，并在工資結(jié)算時(shí)一并支付給員工。
法律救濟(jì)
如果公司未能按照合同約定支付工資，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商解決爭(zhēng)議，要求公司支付欠薪。如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。如果仲裁結(jié)果仍不滿意，員工可以向法院提起訴訟。
公司辭職后工資的辦理是受到法律保護(hù)的，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付工資給員工。如果公司未能按時(shí)支付工資，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在辭職前，員工應(yīng)當(dāng)了解合同中關(guān)于工資支付的約定，并保留相關(guān)證據(jù)以備不時(shí)之需。
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