勞動合同 月工資怎么辦
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
在簽訂勞動合月工資是最基本的薪酬形式之一。當(dāng)月工資出現(xiàn)問題時(shí)，該如何解決呢？
了解勞動法規(guī)
作為一名法律顧問，我們需要了解相關(guān)的勞動法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的期限和方式領(lǐng)取勞動報(bào)酬?！币簿褪钦f，用人單位必須按照合同約定的時(shí)間和方式支付勞動者的工資。
與用人單位溝通
如果月工資出現(xiàn)問題，我們建議先與用人單位進(jìn)行溝通。了解具體情況后，可以通過協(xié)商的方式解決問題。如果用人單位是因?yàn)橘Y金短缺等原因無法支付工資，可以協(xié)商延期支付或者分期付款等方式解決。
申請仲裁
如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付工資。在仲裁過程中，如果勞動者提供了有效證據(jù)證明用人單位存在欠薪行為，勞動仲裁部門會依法做出判決，要求用人單位支付工資。
起訴用人單位
如果仲裁判決未能解決問題，勞動者可以考慮向人民法院提起訴訟。在起訴過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)證明用人單位存在欠薪行為，并要求法院判決用人單位支付工資。
在月工資出現(xiàn)問題時(shí)，勞動者應(yīng)該了解相關(guān)的勞動法規(guī)，與用人單位進(jìn)行溝通，如果無法解決，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。作為用人單位，應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動者的工資，避免出現(xiàn)欠薪問題。
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