工作日18天怎么算工資
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
最近有一位讀者向我咨詢，他的公司規(guī)定每月只需要上班18天，那么他的工資應(yīng)該如何計算？
法律規(guī)定
根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資是按照勞動者實際工作時間計算的，不包括法定節(jié)假日、休息日和因公外出、因病休假等原因未能工作的時間。
具體計算方法
如果公司規(guī)定每月只需要上班18天，那么按照《勞動法》規(guī)定，該員工的工資應(yīng)該按照實際工作時間計算。具體計算方法如下：
1. 需要確定該員工每月實際上班的天數(shù)，即18天。
2. 需要確定該員工的工作時間，例如每天上班8小時。
3. 根據(jù)實際工作時間計算工資，例如該員工的月工資為5000元，那么每小時工資為5000÷(18×8)=34.72元。
注意事項
1. 如果公司規(guī)定的工作日少于法定工作日，那么員工的工資應(yīng)該按照實際工作時間計算，不能低于法定最低工資標準。
2. 如果公司規(guī)定的工作日超過法定工作日，那么員工的工資應(yīng)該按照法定工作日計算，不能少于法定最低工資標準。
3. 如果員工在工作日外加班，那么加班工資應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定計算。
根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，員工的工資應(yīng)該按照實際工作時間計算，不包括法定節(jié)假日、休息日和因公外出、因病休假等原因未能工作的時間。如果公司規(guī)定的工作日少于法定工作日，那么員工的工資應(yīng)該按照實際工作時間計算，不能低于法定最低工資標準。如果公司規(guī)定的工作日超過法定工作日，那么員工的工資應(yīng)該按照法定工作日計算，不能少于法定最低工資標準。如果員工在工作日外加班，那么加班工資應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定計算。
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