扣15天工資怎么算的
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
在職場(chǎng)中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橐恍┰蛐枰鄢龁T工的工資。如何計(jì)算扣除15天工資呢？以下是一些法律顧問的建議。
1. 查看勞動(dòng)合同
雇主應(yīng)該查看員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)該有關(guān)于工資扣除的條款。如果合同中有規(guī)定，那么雇主就需要按照合同中的規(guī)定進(jìn)行扣除。
2. 根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算
如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定扣除工資的具體方式，那么雇主可以根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工因?yàn)檫`反公司規(guī)定而被扣除工資的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
（1）每月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
（2）每月工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按每日工資的三倍計(jì)算。
如果員工每月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么扣除15天工資應(yīng)該按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。如果員工每月工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么扣除15天工資應(yīng)該按照每日工資的三倍進(jìn)行計(jì)算。
3. 與員工協(xié)商
除了以上兩種方式，雇主還可以與員工協(xié)商。如果員工同意扣除工資，那么雙方可以自行協(xié)商扣除的金額。雇主應(yīng)該注意，協(xié)商的金額不能低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
4. 注意遵守法律法規(guī)
無論采用何種方式進(jìn)行計(jì)算，雇主都應(yīng)該注意遵守法律法規(guī)。在扣除員工工資時(shí)，應(yīng)該遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不得侵犯員工的合法權(quán)益。如果雇主違反了相關(guān)規(guī)定，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
扣除員工工資是一件敏感的事情，雇主應(yīng)該謹(jǐn)慎處理。在進(jìn)行扣除時(shí)，應(yīng)該查看勞動(dòng)合同、遵守法律法規(guī)、與員工協(xié)商等方式進(jìn)行計(jì)算。雇主還應(yīng)該注意保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免因?yàn)榭鄢べY而引發(fā)糾紛。
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