杭州市工傷假期間工資怎么發(fā)放
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷是指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病而導(dǎo)致身體受傷或患病的情況。對于在杭州市發(fā)生工傷的雇員來說，他們有權(quán)利享受工傷假期間的工資待遇。那么，杭州市工傷假期間工資應(yīng)該如何發(fā)放呢？以下是一些相關(guān)的規(guī)定和解釋。
1. 工傷假期間的工資待遇
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市工傷保險條例》，工傷假期間的工資待遇應(yīng)該由雇主支付。具體支付標(biāo)準如下：
- 如果工傷造成的傷殘程度為一級至四級，雇主應(yīng)支付工傷期間的工資待遇的100%；
- 如果工傷造成的傷殘程度為五級至六級，雇主應(yīng)支付工傷期間的工資待遇的80%；
- 如果工傷造成的傷殘程度為七級至八級，雇主應(yīng)支付工傷期間的工資待遇的70%；
- 如果工傷造成的傷殘程度為九級至十級，雇主應(yīng)支付工傷期間的工資待遇的60%。
2. 工傷期間工資支付的時間
根據(jù)《杭州市工傷保險條例》，工傷期間的工資待遇應(yīng)該在每月的15日前支付給受傷員工。如果雇主未按時支付，受傷員工有權(quán)要求雇主支付滯納金。滯納金的計算方法為每天應(yīng)支付工資待遇的3%。
3. 工傷期間工資支付的方式
根據(jù)《杭州市工傷保險條例》，工傷期間的工資待遇可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。受傷員工可以與雇主協(xié)商確定支付方式，但雇主不能強制要求受傷員工接受現(xiàn)金支付。
4. 工傷期間工資支付的證明材料
受傷員工在要求雇主支付工傷期間的工資待遇時，需要提供以下證明材料：
- 工傷認定書：由工傷保險認定部門出具的證明受傷為工傷的文件；
- 醫(yī)療證明：由醫(yī)療機構(gòu)出具的證明受傷員工需要休養(yǎng)的文件；
- 勞動合同或勞動關(guān)系證明：證明受傷員工與雇主之間存在勞動關(guān)系的文件。
受傷員工應(yīng)及時向雇主提供上述證明材料，以便順利獲得工傷期間的工資待遇。
5. 工傷期間工資支付的糾紛解決
如果在工傷期間工資支付方面發(fā)生糾紛，受傷員工可以通過以下途徑解決問題：
- 協(xié)商解決：受傷員工可以與雇主進行協(xié)商，盡量達成一致意見；
- 勞動仲裁：受傷員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，由仲裁機構(gòu)對糾紛進行調(diào)解或裁決；
- 法院訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，受傷員工可以向法院提起訴訟，尋求司法救濟。
根據(jù)杭州市的相關(guān)規(guī)定，工傷期間的工資待遇應(yīng)該由雇主支付，并且支付標(biāo)準根據(jù)傷殘程度而定。受傷員工應(yīng)及時提供相關(guān)證明材料，以便順利獲得工資待遇。如果發(fā)生糾紛，可以通過協(xié)商、勞動仲裁或法院訴訟等方式解決問題。
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