離職公司押工資怎么辦
北京市京師(無錫)律師事務所
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在離職時，公司應該按照勞動合同的規(guī)定及時支付員工工資。但是有時候，公司可能會押著員工的工資不給，這時候該怎么辦呢？
第一步：了解法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公司應當按照勞動合同約定的時間和標準向員工支付工資。如果公司未按時支付工資，員工有權(quán)要求公司支付加班費和滯納金，并且可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。
第二步：與公司溝通
如果公司押著工資不給，員工應該首先與公司進行溝通，詢問公司為何不支付工資。如果公司有正當?shù)睦碛?，員工應該要求公司提供相關(guān)證明文件。如果公司沒有正當理由，員工可以要求公司立即支付工資。
第三步：向勞動監(jiān)察部門投訴
如果公司仍然不支付工資，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會介入調(diào)查，并要求公司立即支付工資。如果公司仍然不支付，勞動監(jiān)察部門可以對公司進行處罰。
第四步：向法院提起訴訟
如果公司仍然不支付工資，員工可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單等。如果法院判決公司支付工資，但公司仍然不支付，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。
在離職時，員工應該注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單等。如果公司押著工資不給，員工應該按照上述步驟進行維權(quán)。員工也應該注意維護自己的合法權(quán)益，在離職前與公司協(xié)商好工資支付的時間和方式，以免出現(xiàn)糾紛。
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