職工在崗死亡工資怎么算
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在職工在崗工作期間發(fā)生意外導(dǎo)致死亡時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)支付職工的在崗死亡工資。本文將介紹職工在崗死亡工資的計(jì)算方法。
法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第47條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，預(yù)防職工在工作中發(fā)生意外傷亡。如果職工在崗工作期間因工作原因?qū)е滤劳?，雇主?yīng)支付在崗死亡工資。
在崗死亡工資的計(jì)算方法
在崗死亡工資的計(jì)算方法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條的規(guī)定，按照以下兩種方式進(jìn)行計(jì)算：
1. 按照職工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付
如果職工在崗工作期間發(fā)生意外導(dǎo)致死亡，雇主應(yīng)按照職工當(dāng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付在崗死亡工資。這包括職工基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等各項(xiàng)工資福利。
2. 按照職工的平均工資支付
如果職工在崗工作期間發(fā)生意外導(dǎo)致死亡，但無法確定職工當(dāng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，或者職工的工資標(biāo)準(zhǔn)不符合實(shí)際情況，雇主應(yīng)按照職工過去12個(gè)月的平均工資支付在崗死亡工資。
其他注意事項(xiàng)
1. 報(bào)酬不包括補(bǔ)貼和津貼
在崗死亡工資的計(jì)算中，報(bào)酬不包括補(bǔ)貼和津貼。只有職工的基本工資、績(jī)效工資和崗位津貼等各項(xiàng)工資福利可以計(jì)入在崗死亡工資的范圍。
2. 死亡工資應(yīng)及時(shí)支付
雇主應(yīng)在職工死亡后的15日內(nèi)支付在崗死亡工資。如果雇主未按時(shí)支付，在崗死亡工資的基礎(chǔ)上，還應(yīng)支付逾期支付的賠償金。
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
如果職工和雇主對(duì)在崗死亡工資的支付存在爭(zhēng)議，雙方可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)或者法院進(jìn)行調(diào)解或訴訟解決。
職工在崗死亡工資的計(jì)算方法根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)或者過去12個(gè)月的平均工資進(jìn)行。雇主應(yīng)在職工死亡后的15日內(nèi)支付在崗死亡工資，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果存在爭(zhēng)議，雙方可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)或者法院解決。
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