工傷工資賠償怎么計算
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷工資賠償是指因工傷造成勞動者暫時喪失勞動能力或者經(jīng)治療后可以恢復(fù)勞動能力，但暫時不能從事原工作或者其他工作而由用人單位支付的一定期限的工資。那么工傷工資賠償應(yīng)該如何計算呢？下面將從不同情況進(jìn)行具體說明。
一、暫時喪失勞動能力
如果勞動者因工傷暫時喪失勞動能力，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷津貼。工傷津貼的計算公式為：工傷津貼=上年度月平均工資×80%。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實(shí)際情況按月支付工傷津貼。
二、經(jīng)治療后可以恢復(fù)勞動能力
如果勞動者經(jīng)治療后可以恢復(fù)勞動能力，但暫時不能從事原工作或者其他工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一定期限的工傷賠償金。工傷賠償金的計算公式為：工傷賠償金=（死亡賠償金+傷殘賠償金）×60%。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實(shí)際情況按月支付工傷賠償金。
三、特殊情況
對于因工傷造成的傷殘，工傷賠償金的計算還需考慮傷殘等級。傷殘等級是指勞動者因工傷造成的身體功能障礙程度，分為一至十級。根據(jù)傷殘等級的不同，工傷賠償金的計算也不同。
四、其他注意事項(xiàng)
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付工傷津貼和工傷賠償金，不得拖欠或者少發(fā)。
2. 勞動者在享受工傷津貼和工傷賠償金期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其繳納社會保險費(fèi)。
3. 勞動者在享受工傷津貼和工傷賠償金期間，用人單位不得解除勞動合同。
4. 勞動者在享受工傷津貼和工傷賠償金期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排康復(fù)治療和職業(yè)技能培訓(xùn)。
工傷工資賠償?shù)挠嬎闵婕暗焦蛸N和工傷賠償金兩個方面，具體計算公式和標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動者的實(shí)際情況和傷殘等級進(jìn)行綜合考慮。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定足額支付工傷津貼和工傷賠償金，保障勞動者的合法權(quán)益。
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