工傷辭職賠償怎么算
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷辭職賠償是指因工作原因?qū)е聠T工受傷或患病，無法繼續(xù)從事原工作，被迫辭職后，用于彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失的一種賠償方式。那么，工傷辭職賠償應(yīng)該如何計(jì)算呢？
計(jì)算公式
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，工傷辭職賠償?shù)挠?jì)算公式為：
工傷辭職賠償金=（工人月平均工資×工齡×賠償比例）÷12
其中，工人月平均工資指的是工人在工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資；工齡指的是工人在用人單位工作的實(shí)際年限；賠償比例根據(jù)不同的工傷等級(jí)而不同，一般為1-24個(gè)月的工資。
注意事項(xiàng)
1. 工傷辭職賠償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是工人在工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資，而不是實(shí)際工資。如果工人在工傷發(fā)生前有加班、獎(jiǎng)金等收入，也應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)。
2. 工傷辭職賠償金的計(jì)算應(yīng)該以工傷發(fā)生時(shí)的工傷等級(jí)為準(zhǔn)。如果工人在工傷發(fā)生后再次受傷或患病，應(yīng)該重新評(píng)定工傷等級(jí)，重新計(jì)算賠償金。
3. 工傷辭職賠償金的支付應(yīng)該在工人辭職之日起一個(gè)月內(nèi)完成，否則用人單位應(yīng)當(dāng)按照逾期支付賠償金的1.5倍支付違約金。
4. 工傷辭職賠償金應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，如果用人單位無法承擔(dān)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門的救助。
工傷辭職賠償是用于彌補(bǔ)工人因工傷而受到的經(jīng)濟(jì)損失，是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)該認(rèn)真履行賠償義務(wù)，按照規(guī)定及時(shí)支付賠償金。如果工人對(duì)賠償金額有異議，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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